年關將近，近期的尾牙活動開始一場接一場
尾牙蠢蠢欲動
各公司上上下下也開始瀰漫著一股緊張的氣氛
每到了這個時候，公司好像開始大力推動員工福利
就怕大家興起了轉職的念頭
就算已經有預備跳槽的員工，也希望在關鍵時刻能讓他回心轉意。
如果要轉職、跳槽，應該選擇哪一種行業好呢?
一、一枝獨秀開紅盤，轉職首選服務業
景氣低迷，經濟成長率連九降，無薪假、裁員風暴頻頻登上媒體版面，失業率與待業期不斷攀升，物價上漲只有薪水不漲……勒緊褲腰帶的拮据生活似乎永無止盡，與其空嘆日子難過，前途無望，你是否也正思量著：似乎是時候該換份工作了？
2012年11月，經濟部公布「服務業發展藍圖」，標榜，高喊「讓服務業成為帶動台灣經濟持續成長的引擎」的口號，預計到2020年將共投入新台幣148億元，力圖提升服務業發展，預計於2020年達成新台幣4.7兆元產值的目標，並創造16.6萬就業機會。
為何鎖定服務業作為台灣經濟的救星產業？隨著ECFA合約簽訂，兩岸市場一體共榮情勢越形明顯，加上年關前後內需市場擴增，使年底的服務業展現出逆勢成長的亮眼成績，不但業績營收持續開出紅盤，更創造出可觀的職缺數量！
相較於其他產業，服務業有如一枝獨秀，吸引許多求職與轉職者有意跟進，拿以往因高薪分紅獲得眾人稱羨的科技產業為例：面臨無薪假、裁員潮的接連衝擊，不少科技人轉職時的選擇，不是另覓一份高薪職優的工程師或主管職，而是評估產業未來發展空間後，選擇轉進前景可期的服務業！如晶華酒店、統一集團與永慶房仲等大型企業，2012年下半年所收到的求職履歷數量較往年竟多出一到三成！其中大量履歷更來自原本從事科技業的新貴，呈現出產業人才的跨界流動。
二、旅遊觀光業求才空間大
以旅遊觀光業、餐飲服務業、百貨通路業與房仲業等服務業主要行業來說，兩岸市場深度交流成就大筆新式商機，人才需求旺盛、發展備受看好，想當然爾成為上班族選擇轉職時的首選目標。
近年，陸資與陸客大舉湧入，造就服務業市場興起，其中以旅遊觀光業受到的影響最為顯著：在經營模式方面，旅遊觀光業邁入轉型時期，從傳統經營轉向多角化經營，對特殊專業人才的需求日益提升，如：網站設計師、人資管理人員、會計員及翻譯員等等，以往被認為與服務業相關性較低的職缺，卻紛紛從服務業中開出徵才訊息，顯示出產業的轉型帶動起行業職能的轉移。
在人才需求方面，服務業對基層人才的需求仍持續成長，如：門市專員、飯店服務專員、業務銷售人員、客戶服務主管、行銷企劃、導覽人員、餐飲服務專員、櫃檯接待人員及保全人員等相關職缺，仍不斷從服務業對外釋放；寬廣的求才空間與產業成長前景，對於日夜思動的轉職一族來說頗具吸引力。
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