帥哥一枚

畢業季到，又一批社會新鮮人要投入職場，前幾波畢業尚未找到工作的人面臨新的競爭者，周而復始恐造成求職能力下降，進而遭勞動市場排除。

其實爭取工作的第一個門檻，就是履歷表的撰寫。而履歷表要針對職缺「量身訂做」，切忌制式化的身家說明，內容應強調個人條件與應徵工作間的關聯性；面試時，進一步展現自己爭取這份工作的優勢，千萬別流於自我介紹。

企業主給求職者的時間有限，所以要把握短時間展現自己與工作的契合度，而不是交給企業主去決定自己適不適合。

面試前，多加模擬演練如何說服企業主，自己足以勝任工作；提醒你被問到未來計畫時，應強調自己在應徵公司內的職涯規劃，而不是個人的人生規劃。

隨著平板裝置普及，人力銀行調查，隨者行動化風潮影響各種網路行為，行動求職已具有「隨時找工作」的特性，「主動應徵次數來自手機」的比例，從2013年1月占14.2%，2014年1月達25.6%，2014年7月已達28.5%。

台北市諮商心理師公會副理事長林世莉建議，找工作超過半年，可能自我或社會認知不足，應尋找親友、同儕、專業諮詢等外界資源協助解決問題。

求職、求才上 1111人力銀行