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系統家具批發｜時尚你的家
- Jul 17 Thu 2014 10:13
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lasy積木｜幼童全腦開發
- Jul 16 Wed 2014 17:35
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棧板｜趣味新聞
- Jul 16 Wed 2014 16:34
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【真空包裝機】小家庭必備神器
- Jul 16 Wed 2014 15:57
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【真空包裝機】家庭好幫手
因為阿公剛開完刀需要喝點魚湯，星期六陪媽媽去菜市場買魚，不知是我鄉巴老還是現在菜市場都那麼高級，看到老闆娘把魚放到一個機器裡，咻~密封好了 也太強了吧! 把魚處理的那麼乾淨不是超市才看得到的嗎？我記得小時後陪媽媽買魚，老闆娘都直接把魚丟進去塑膠袋裡的。
- Jul 16 Wed 2014 11:34
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想換工作？就趁現在
- Jul 15 Tue 2014 16:12
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系統傢俱推薦｜變身收納高手
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圖像英語教材｜推薦
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棧板｜二手棧板｜塑膠棧板【國外棧板輕鬆DIY】
- Jul 15 Tue 2014 10:57
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工作｜換與不換的困境
如果選錯了工作，就該果斷地說再見，及早尋找更適合的機會。若你有以下《富比世》雜誌列出的6大徵兆，就該勇敢地換工作。
1.工作吃力不順手：如果這份工作符合你的個性以及專長，做起事情來自然得心應手、游刃有餘。如果你必須耗費精力，卻總是做不好、達不到要求，那麼很有可能，這份工作其實不適合你。誠實面對自己，了解自己的優缺點，才能找到能真正發揮自己所長的好工作。
2.只有負面批評：如果別人給你的回饋意見都是負面的，不需要浪費時間抱怨，因為問題很有可能出在你身上。你無法在這份工作上有突出的表現，不如把握時間，尋找下一個能讓你有所表現的工作機會。
3.感覺自己像個醜小鴨：你和同事搭不上話、無法融入其中、沒有歸屬感，就像是醜小鴨一樣，你似乎不屬於團隊的一份子。這代表了你可能不適合這個工作環境，所謂同類相吸，儘管每個人個性或喜好不同，但是在同一個環境工作，必定有某種相似性或共同的理念。如果你一直無法成為其中的一份子，長期留下來只會讓自己變得更不開心。
1.工作吃力不順手：如果這份工作符合你的個性以及專長，做起事情來自然得心應手、游刃有餘。如果你必須耗費精力，卻總是做不好、達不到要求，那麼很有可能，這份工作其實不適合你。誠實面對自己，了解自己的優缺點，才能找到能真正發揮自己所長的好工作。
2.只有負面批評：如果別人給你的回饋意見都是負面的，不需要浪費時間抱怨，因為問題很有可能出在你身上。你無法在這份工作上有突出的表現，不如把握時間，尋找下一個能讓你有所表現的工作機會。
3.感覺自己像個醜小鴨：你和同事搭不上話、無法融入其中、沒有歸屬感，就像是醜小鴨一樣，你似乎不屬於團隊的一份子。這代表了你可能不適合這個工作環境，所謂同類相吸，儘管每個人個性或喜好不同，但是在同一個環境工作，必定有某種相似性或共同的理念。如果你一直無法成為其中的一份子，長期留下來只會讓自己變得更不開心。
- Jul 15 Tue 2014 10:16
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指考落點｜大學起點
- Jul 14 Mon 2014 17:31
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找工作不如養工作｜分享文
人來人去的就業市場裡，永遠不愁沒有工作機會，但是總有人每次轉換時，水到渠成、升遷機會不斷上門，有些人卻只能臨到轉換前，才到處遍撒履歷、兩眼茫然；明明是專業能力不相上下的兩人，但為何最後在職場的際遇，卻有如天壤之別？關鍵差異，就在平日每個人對工作「耕耘」的認知與方法。根據美國科曼管理顧問公司（Coleman Management Consultant, CMC）的研究，在職場中一個人成功的關鍵有三大要素：PIE，亦即專業表現（performance）、個人形象（image）、能見度（exposure）。若以「影響力」來看，三者所佔的比重，依序是為10％、30％與60％，其中以能見度的影響最顯著。
許多人在工作上，以為只要擁有一技之長的專業就可行走江湖，然而在科曼公司的研究中卻直指：「專業只是職場競爭的入場券。」因為在專業愈趨細密的分工下，「沒有人是不可取代的」。相形下，透過專業所反射出的個人「形象」，以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡中（即能見度）、讓人知曉，進而牽引出新的工作機會，往往才是決定一個人職場長期發展勝負的最大推力。因此，愈是職場經驗豐富的管理者，對於「個人形象」與「能見度」的影響力，愈是有深刻的體會，因為那才是決定上車後能否取得「座位」的最後關鍵。當「專業能力」只是職場競爭的入門票時，個人對自我生涯的認知態度也必須重新做更大格局的調整。
許多人在工作上，以為只要擁有一技之長的專業就可行走江湖，然而在科曼公司的研究中卻直指：「專業只是職場競爭的入場券。」因為在專業愈趨細密的分工下，「沒有人是不可取代的」。相形下，透過專業所反射出的個人「形象」，以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡中（即能見度）、讓人知曉，進而牽引出新的工作機會，往往才是決定一個人職場長期發展勝負的最大推力。因此，愈是職場經驗豐富的管理者，對於「個人形象」與「能見度」的影響力，愈是有深刻的體會，因為那才是決定上車後能否取得「座位」的最後關鍵。當「專業能力」只是職場競爭的入門票時，個人對自我生涯的認知態度也必須重新做更大格局的調整。
